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PROFESSIONALS

Wir suchen Young- und Senior Professionals mit Profil und bieten spannende Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Als Professional haben Sie vielfältige Möglichkeiten am Erfolg von Syntax-Solution mitzuwirken und daran teilzuhaben.

Führungspersönlichkeiten, die es sich vor dem Hintergrund ihrer bisherigen Erfahrungen sowie ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen zutrauen, den vielfältigen und spannenden Herausforderungen des Consulting und Application Management Business zu stellen. Somit bieten wir erfahrenen und kompetenten Senior Professionals die Möglichkeit, ihre Karriere in einem excellence-orientierten und partnerschaftlich geführten Unternehmen voranzutreiben.

Gestalten Sie mit Syntax-Solution Ihre weitere berufliche Zukunft und beschleunigen Sie mit uns Ihre Karriere!

 

Inhaber- und Partnergeführt
Andreas Rauscher ist Mitgründer von Syntax-Solution und führt heute noch mit maximalem Herzblut und Commitment. Gleichzeitig ist Syntax-Solution organisatorisch eine Partnerschaft. Dies ist Philosophie, soll aber auch für jeden einzelnen Mitarbeiter Motivation darstellen.

Attraktive Perspektiven
Das Geschäftsmodell Consulting und der konsequente Wachstumskurs von Syntax-Solution ergeben für jeden Mitarbeiter attraktive Karriereperspektiven – in differenzierten Karriere-Modellen, unterschiedlichen Rollen und Kompetenzfeldern. Zudem bieten wir die Möglichkeit in unterschiedlichen Regionen, national wie international, die eigene Karriere voranzutreiben. Die Vielfältigkeit des Leistungsspektrums sowie die Unternehmensgröße ermöglichen es Syntax-Solution, den unterschiedlichen Lebens- und Karriereplanungen der einzelnen Mitarbeiter optimal Rechnung zu tragen.

Mitarbeiter-Orientierung
Mitarbeiter-Orientierung ist für Syntax-Solution ein zentraler Wert und zeigt sich in vielfältigen Integrations-, Learning- und Entwicklungsprogrammen. Dank der flachen Hierarchie und unseres Mentoringprogramms können Sie als Berater schrittweise Ihre Kompetenz und Ihr Netzwerk erweitern.

Wir wissen um die Bedeutung des Integrationsprozesses für einen erfolgreichen Einstieg. Deswegen legen wir hierauf auch äusserst großen Wert. Dieser dokumentiert sich in:

  • einem definierten Prozess zwischen Vertragschluss und tatsächlichem Eintritt
  • einem Orientierungsmeeting direkt bei Eintrit
  • einem definierten Vorgesetzten, der grundsätzlich für alle fachlichen und persönlichen Themen als Ansprechpartner  zur Verfügung steht
  • einem definierten Mentor, der insbesondere für die Integration des neuen Mitarbeiters bei Syntax-Solution verantwortlich zeichnet
  • einem “Excellence in Integration”-Prozess (Feedbackgespräche) in Verantwortung von Human Resources
  • Kamingespräch zu aktuellen und grundsätzlichen Themen mit der Geschäftsführung bzw. Partnern

Einsatzort
Vorrangig richtet sich Ihr Einsatzort nach den jeweiligen Projekterfordernissen. In der Regel arbeiten Sie unter der Woche 4 bis 5 Tage auf Projekten direkt beim Kunden vor Ort. Syntax-Solution ist natürlich bemüht, sie möglichst heimatnah einzusetzen.

Flexibles Arbeiten
Das Beratungsumfeld bietet unseren Mitarbeitern Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes in zeitlicher und räumlicher Hinsicht. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kunden kann sozusagen in “Eigenregie” die Tagesplanung erfolgen. Unser Geschäft erlaubt uns auch die Flexibilität hinsichtlich Part Time-Beschäftigungen und Sabbaticals in nahezu beliebiger Länge. Auch parallele Weiterqualifikationen, Promotionen, Zusatzstudien, usw. sind machbar.

Arbeitsmittel
Die Zurverfügungstellung aller relevanten Arbeitsmittel ist selbstverständlich.

Syntax-Solution-Veranstaltungen und Syntax-Solution-Events
Wir halten es für essentiell, dass wir – auch schon vor dem Hintergrund der überwiegenden Nichtanwesenheit im Office – permanenten Austausch fordern und fördern. In formalen Meetings wie auf informellen Events und Veranstaltungen. Bei einigen Events laden wir sehr bewusst auch die Partner unserer Mitarbeiter ein – zum einen möchten wir uns natürlich für das Verständnis bedanken, zum anderen den Partner aber auch durchaus etwas “Syntax-Solution-Luft schnuppern lassen”.

Karriere-Consulting-Levels
Im Consulting- bilden wir die branchentypischen Levels Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager. Mögliche Beförderungen erfolgen einmal jährlich zum Geschäftsjahreswechsel am 1. Januar.

Karriere-Levels im Vertriebs- und Kundenmanagement
Im Vertriebs- und Kundenmanagement bilden wir unsere Levels Junior Account Executive, Account Executive und Senior Account Executive ab. Beförderungen erfolgen einmal jährlich zum Geschäftsjahreswechsel am 1. Januar.

Kompetenzmodell
Syntax-Solution nutzt ein eigenentwickeltes Kompetenzmodell, in dem die Anforderungen für alle relevanten Kompetenz- und Excellence-Kriterien für alle Consulting-Levels differenziert und konkret beschrieben sind. Das Kompetenzmodell stellt die Basis für alle Performance- und/oder Potentialbeurteilungen bei Syntax-Solution dar.

Karriere-Modelle
Trotz eindeutig definierter Kriterien im Kompetenzmodell gibt es natürlich unterschiedliche Wege, das nächste Level und irgendwann auch den Partner zu erreichen. Hiermit tragen wir den Anforderungen des Marktes, aber auch den Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeiter Rechnung. Somit gibt es den Allrounder, den stark vertrieblich orientierten Berater, den Projekt- und Programm-Manager, den Experten und somit auch eine Fachkarriere.

Kein “up or out”
Grundsätzlich fördern und unterstützen wir eine Karriere im Sinne der genannten Levels bis hin zum Partner. Für Syntax-Solution ist es genauso selbstverständlich wie gleichwertig, wenn ein Mitarbeiter auf seinem Karriere-Level verbleibt.

Learning-Konzept
Syntax-Solution investiert in die Qualifikation seiner Mitarbeiter: fachliche Trainings, Ausprägung von ‘General Consulting Skills’, eigenentwickelte Excellence- und Leadership-Trainings, Projekt Management, … – und dies natürlich mit bedarfsgerechter und innovativer Methodik. Relevante Zusatzqualifikationen, Master-Studiengänge, Promotionen o.ä. unterstützen wir gerne nach Absprache.

Ihre Bewerbung per E-Mail:
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
recruiting@syntax-solution.de.
Wir bitten von einer postalischen Bewerbung abzusehen.
Idealerweise enthalten Ihre Unterlagen:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Zeugnisse
  • gegebenenfalls Referenzen

Ihre Bewerbung auf Recruiting-Events:
Wir sind auch auf diversen Recruiting-Veranstaltungen vertreten. Um welche Veranstaltungen es sich hierbei handelt, entnehmen Sie bitte immer unseren aktuellen Events. Auch dort freuen wir uns über Ihre Bewerbung oder Kontaktdaten.